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    百度知道解除劳动合同未告知劳动者-解除劳动合同未告知劳动者

    文章来源:admin 时间:2024-02-28

    百度知道解除劳动合同未告知劳动者-解除劳动合同未告知劳动者

    (3)解除:在试用期中,除劳动者有第四部分劳动合同的解除和终止中劳动者解除2-9条规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 (2)用人单位依照用人单位解除的第1条(双方协商一致)规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (6)用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动者解除的第4—8条(用人单位有过错)的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金;有用人单位解除的3—7条(劳动者有过错)规定情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金 本题考查用人单位解除劳动合同的内容。用人单位因为客观原因可以提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同:或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 PS:除非有用人单位解除的3—7条(劳动者有过错,具体见下文)规定情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金 被派遣劳动者有用人单位解除2—10规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。 (若是没有向用人单位发送解除劳动合同通知书,则有可能是按照提前30日通知用人单位解除劳动合同,而非按照随时解除权进行的被迫解除劳动合同,在实务中,会因劳动者未向用人单位履行先告知义务,致使劳动者无法向用人单位主张经济补偿金;在法理中,因为劳动者要向用人单位办理离职手续,若如此告知,将会难以办理离职手续,因此苛责劳动者履行告知义务,增加了劳动者的附随义务,权益保障更是难上加难,不符合法律保护社会弱者的原则,更不利于社会的和谐与稳定。) 被派遣劳动者可以依照上述劳动者解除的第1—8条的规定(协商一致以及用人单位有过错)与劳务派遣单位解除劳动合同。 根据以上法条,我们可知有六种情形属于强迫劳动者解除劳动的情形,劳动者需要事先告知用人单位解除劳动合同;但是在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 劳动者预约解除的条款是:第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者随意解除的条款是第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (2)用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 解除双方的权利和义务。具体来说,1。劳动合同解除与终止是否有当事人明示。劳动合同终止是指劳动合同订立后,由于某种法律事实,用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动终结,或者双方劳动关系变得无法继续履行而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于一些法律事实的产生,一般不涉及用人单位和劳动者的意志表达。 ·劳动合同解除或终止的.,用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明,证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 ⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据以上法条,我们可知有六种情形属于强迫劳动者解除劳动的情形,劳动者需要事先告知用人单位解除劳动合同;但是在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。如果劳动者解除劳动合同的理由符合法律规定且成立的,将发生劳动合同解除的效果,并且用人单位需向劳动者支付经济补偿金。 降薪调岗:劳动报酬以及工作地点均属于劳动合同必备的条款,用人单位虽有自主经营权,但不能单方面随意进行变更,应当与劳动者协商一致,若未达成合意,将违反《劳动合同法》第三十八条、第四十条之规定,劳动者可以和用人单位解除劳动合同,以发《解除劳动合同通知书》的形式向用人单位履行告知义务,并在该通知书中明确载明解除劳动合同的事由,方便后期向用人单位主张经济补偿。 ⭐注意:并非是任何情况下都不能解除,用人单位可以依照上述用人单位解除中2—7条(劳动者有过错)规定解除劳动合同 解除劳动合同包括:双方协商一致解除劳动合同;劳动者单方解除劳动合同,包括预告解除和即时解除;用人单位单方解除劳动合同,主要包括过错性、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 《劳动法》赋予劳动者解除劳动合同的权利,解除劳动合同可以促进劳动力的合理流动,适应市场经济发展的需要,辞职解除劳动合同。但劳动合同的解除必须依法进行,根据《劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。”第一百零二条“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合……,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”这是因为劳动者解除劳动合同对用人单位的影响很大,用人单位需重新安排工作。因此,法律要求劳动者解除合同应当提前通知,使用人单位有所准备,安排新人来接替工作,以免因劳动者解除劳动合同而使工作遭受损失。 劳动合同原因根据《中华人民共和国劳动合同法》第几条第几款由用人单位(劳动者本人)提出解除(终止)劳动合同,终止合同证明书。 《劳动合同法》规定,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。因此,用人单位依法解除劳动合同的,还应当根据考核结果,依法向劳动者履行告知义务。 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的,用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。即使用人单位与劳动者已协商一致解除劳动合同,解除协议也应认定无效。 首先是实质必要,企业制定末位淘汰规定应基于生产经营的切实需要,同时为劳动者进行适岗分析,及时调整岗位,不能单纯以“业绩差”即解除合同。其次是程序必要,要求企业在制定、修改劳动报酬、工作时间、福利待遇等直接涉及劳动者切身利益的事项时,不违反法律、行政法规规定,应当经过职工代表大会或权利职工讨论,并与工会或职工代表协商一致后确定。用人单位要将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定予以公示,告知劳动者。如确有必要解除劳动合同,用人单位还需要向劳动者送达《解除劳动合同通知书》,否则用人单位单方的解除决定无法生效。如设立工会,同时也应告知并听取工会意见。